itami hospital

Category Archives: 取り組み

2014年1月24

ファシリテーター型リーダー養成研修～想いを形にする会議・カンファレンスの作り方～②

　第５回は「患者サービスを向上するために、３年先を見据えた病院として取り組むべき課題を３つあげる」というテーマで、実際にメンバー全員で会議を開きました。「これぞ会議！」っていう感じがして楽しかったです。各専門職がアイデアや価値観を共有すると、新たな視点で物事を捉えることができ、アイデアに広がりができ、会議が有意義なものになることを感じました。そして、スタッフ一人一人が伊丹病院愛をもって「人材育成」「患者待ち時間ゼロ」「黒字経営」という中期課題に取り組むことの重要性を確認することができました。毎月の病棟会でも同じような会議ができればメンバーの参加度もアップし、部署の活性化に繋がると感じました。
　ほかには、１年をかけて学ぶので、研修の回を重ねるたびにメンバーに「絆」みたいなものが生まれてるように思います。またいろんな専門職の方が参加しているので、それぞれの視点での意見が聴け、勉強になります。残りの研修が楽しみです。

手術室　看護師　髙岡　美佳

2014年1月24

ファシリテーター型リーダー養成研修～想いを形にする会議・カンファレンスの作り方～


当院では、次世代リーダー養成のために１年間掛けたファシリテーター型リーダー養成研修を実施しています。メンバーは、看護師・放射線技師・臨床検査技師・理学療法士・視能訓練士・調理師・事務職員と各職場から集まり、リーダーとしての人との関り方を学びます。
第６回（H2６.1.24）のテーマは、想いを形にする会議・カンファレンスの作り方でした。院内では、医療者だけの会議もあれば、患者様も参加頂く退院時のカンファレンスや、地域の開業医の先生方、他病院のスタッフの方、他の行政機関との調整会議等、様々な会議が日々繰り広げられています。今回の研修では、様々な想いを持つ人々が集まり、その想いを共有して一つの方向性を見出すためにはどうしたら良いか、会議の工夫を講義とグループワークで学びました。
グループワークは、「患者サービスを向上するために、３年先を見据えて取り組むべき３つの課題を合意形成する」というテーマで模擬会議をしました。最初は、こんなに沢山意見が出てまとまるの？と不安になりましたが、ファシリテーターの丁寧な進行で、メンバーの想いを共有しながら、合意形成にたどりつけました。
【受講者の感想から】
・３人よれば文殊の知恵、１１人寄れば無限に広がる！！いろんな立場の方と話をすることで、多くの意見が出され学ぶことができた。
・漠然とした課題からテーマを具体的なものにしぼると多くの案が出て、しかも皆が共有すれば更に広がりが出たことに驚きと感動のようなものを感じた。

経営企画室　K．K

2014年1月23

第２３回　昆陽池フォーラムメディコ～玉岡　紅一　退職記念講演～　ＩＮ　くすのき講堂

昆陽池メディコ20140123
　1月23日（木）14：00～15：30にくすのき講堂にて、「第23回昆陽池フォーラムメディコ～玉岡　紅一　退職記念講演～」を開催しました。
　平成5年に赴任してこられてから20年間、当院放射線科の発展にご尽力されました放射線科主任部長の玉岡紅一先生は今年3月末に退職いたします。退職記念講演会では、放射線科で癌または癌の疑いと診断した症例について報告され、最新ＭＲＩが癌の初期発見や市民検診マンモグラフィーが乳癌の早期発見に役立っていることを最後に述べられました。

経営企画室　広報担当　Ｔ・N
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2014年1月23

家族介護者教室　ＩＮ　患者指導室（人工関節センター奥）

家族介護者教室20140123
　1月23日（木）15時～17時、看護部外来主催で家族介護者教室「オムツ着用時の清潔と床ずれ予防」を患者指導室（人工関節センター奥）にて開催しました。自宅での介護はご家族の援助なしでは成り立ちません。しかし、日々大変な介護を少しでも軽減出来るように、参加者の方々が実際にオムツ装着を体験、当院作成ＤＶＤの鑑賞やオムツのサイズ選びを体験して、自宅でできる床ずれ予防法を学んで頂きました。参加者の皆様の真剣な眼差しに圧倒されましたが、それだけ在宅看護が大変なんだということを再認識いたしました。これからも私たちは在宅介護を皆様が少しでも介護軽減が出来るように援助させて頂きたいと思っております。

外来看護師一同
皮膚・排泄ケア認定看護師　當座康弘
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2013年12月25

臨床工学技士募集してます！


　早いもので僕が市立伊丹病院初の臨床工学技士として採用されもうすぐ１０年。
当初は透析業務と数台の医療機器中央管理からでしたが人員も３名となり、今では血液浄化業務・心臓カテーテル業務・心臓ペースメーカ業務・人工呼吸器関連業務・医療機器管理業務などなど多岐にわたる業務をおこなっています。常に新しい事に取り組んで行かなければならず、パンクしそうになることもありますが、自分の知識や経験が臨床で生かせた時にはこの仕事していてよかった～！！と思うこともあります。本当にたまにですけどね（笑）

今、当院では色々な事に挑戦してみたいというやる気のある臨床工学技士を大募集しています。共にやりがいのある良い仕事をしましょう！

臨床工学技士　北尾

臨床工学技士募集要項はこちら

2013年12月19

日母おぎゃー献金基金　ＩＮ　市立伊丹病院　産婦人科

産婦人科
日母おぎゃー献金基金　ＩＮ　市立伊丹病院　産婦人科

　日母おぎゃー献金基金より平成25年10月31日に表彰状を頂きました。
　赤ちゃんの「おぎゃー」という泣き声とともに「健康で生まれて欲しい」と家族の切なる願い満たされます。しかし、ごくわずかですが、遺伝子や心身に障がいをもつ赤ちゃんがいます。「おぎゃー献金」は、こころと身体に障がいをもつ子供達に思いやりの手をさしのべる愛の運動です。献金は主に日本全国の産婦人科医院、病院などを通じて公益財団法人日母おぎゃー献金基金に集められ、心身障がい児の施設や心身障がいの心身予防の療育等に関する研究や補助するために使われます。
　当院産科病棟では授乳室におぎゃー献金箱を設置して、お産後の患者さん方にご協力をお願い致しております。毎年、心暖まる献金を頂き有難うございます。

産婦人科医師　浅田　昌宏（写真は右から２人目）

2013年12月14

糖尿病教育指導用ビデオ撮影（薬物療法編）

DM-VTR撮影20131214
　12月14日（土）8：30～10：00　新医局棟カンファランス２で、糖尿病教育指導用ビデオ撮影（薬物療法編）を行いました。
　病棟の面談室で、薬剤師と糖尿病患者が初めて指導を受けるという設定シーンから撮影を開始。薬剤師役は畑薬剤師、カンペ担当は池田歯科衛生士、シナリオ作成・カンペ担当を今井薬剤科副主幹が行い、糖尿病教育指導用ビデオシリーズに一番多く出演されている患者役の渡辺看護師が、スタッフの緊張を解いて和気あいあいとした雰囲気で撮影ができました。

経営企画室　広報担当　Ｔ・N
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2013年12月13

ファシリテーター型リーダー養成研修　～理念・ビジョンの共有～


　当院では、次世代リーダー養成のために１年間掛けたファシリテーター型リーダー養成研修を実施しています。メンバーは、看護師・放射線技師・臨床検査技師・理学療法士・視能訓練士・調理師・事務職員と各職場から集まり、リーダーとしての人との関り方を学びます。
第５回（H25.12.13）のテーマは、理念・ビジョンの共有でした。事業管理者の中田先生に組織運営をする上で大切にする思いを語っていただき、その後、心に残った言葉を受講生で共有し、親和図にしました。
【受講生の感想から】
・理念は困ったときや、何かを考えるときに立ち返る場所。「患者さんへの思い」を、心のよりどころにしたい。
・情熱を持って仕事をしている、又、その情熱を貢献へと変えていくエネルギーを管理者のお話から強く感じました。情熱とビジョンを大切にしたいと思います。

経営企画室　K・K
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2013年12月11

コーチング研修会　ＩＮ　くすのき講堂

コーチング勉強会20131211
　12月11日（水）くすのき講堂にて、糖尿病医療推進委員会主催で、「コーチング入門　患者さんをその気にさせるコーチング方法」の研修会を開催しました。院外から鈴木孝先生を講師にお招きし、コーチングの基本を学ぶ事ができました。
　62名と多くの職種の方に参加していただき、1時間の研修時間があっという間でした。患者指導だけではなく、様々な場面で活用出来る内容で、ぜひ皆さんに活用して頂けたらと思います。

経営企画室　広報担当　Ｔ・N
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2013年12月10

２年目看護師ローテーション研修（５階東病棟見学）

２年目看護師ローテーション研修（５階東病棟）

　内科病棟では、心電図のチェックが２時間毎に行われていたり、クリーンルームがあったりと、専門性の高い看護が行われていました。外科では毎日ＯＰが行われており、周術期管理について学ぶことが出来ました。他科の患者さんと接し、自分の勤務する病棟では担当することのない疾患について学べ、経験した事のない援助も経験できました。新たに自分の目標が見つかり、自己研鑽に励んでいきたいと思います。

６階東病棟看護師　北村　真代（写真は右側）