新人教育

屋根瓦
屋根瓦方式
  • 教えられた者が次の者を教えていくといったチーム指導体制
  • チーム全体が学ぶために互いに教えあい共に成長していく
  • 学びと教えの連鎖 瓦のようにそのつながりが厚くなるようにとのねがい
新人教育

基本方針

当院新人教育の特色

1年間の研修期間でじっくり学べる環境

1
年目

基礎技術が確実に学べる教育体制
スパイラル研修・日勤2名からスタート etc

キャラクター
新人看護師の1年間

サポート体制

1人ひとりに指導者・メンターがついて
サポート
  • 研修責任者

    施設及び管理部門の教育方針に基づき、プログラムの策定、企画・運営に対する指導・助言を行います

  • 教育担当者

    看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、各部署で実施される研修の企画・運営を中心となって行う者であり、実地指導者への助言・指導、また新人看護職員への指導・評価を行います

  • 実地指導者

    新人看護職員に対して、臨床実践に関する実地指導を行い、OJT(On the Job Training)の中で直接指導、評価等を行います

  • メンター

    新人看護師を支援し、味方となって段階的に振り返りをしながら、助言したり相談に乗るなど1年間に渡って新人の支援をします

新人バッヂ「たみまる」

患者さんやドクターからも、すぐに新人だと分かってもらえる心強い味方

新人看護師への充実したメンタルフォロー

・院内臨床心理士による個人カウンセリング

・必要時に院外臨床心理士による個別カウンセリング

・ストレスマネージメント研修

・新人研修責任者による個別面談(5・7・2月)